Binnen de academy kun je werken met skills. Hiermee maken we het resultaat van leren inzichtelijk. We maken onderscheid in vijf verschillende niveaus op een skill. In dit artikel vind je daar achtergrondinformatie over.
Waarom kiezen voor vijf skill niveaus?
Er zijn verschillende theorieën over het ideale aantal niveaus voor skills. Wij hebben gekozen voor vijf niveaus. Dit is een bewuste keuze. In onze ogen biedt vijf niveaus voldoende differentiatie, maar zonder dat het ingewikkeld wordt. Overwegingen hierbij waren gebruiksgemak, motivatie en herkenbaarheid:
Gebruiksgemak: Vijf niveaus zijn makkelijk te overzien.
Motivatie: Een overzichtelijk traject motiveert medewerkers om verder te groeien.
Herkenbaarheid: Voldoende niveaus zorgen voor onderscheid zonder verwarring.
Consistente benamingen voor duidelijkheid
De benamingen van de niveaus zijn zorgvuldig gekozen om consistentie en duidelijkheid te waarborgen. We vermijden vaak gebruikte functietitels zoals junior, medior en senior, en kiezen voor objectieve en universele termen. Dit zorgt ervoor dat iedereen dezelfde taal spreekt en vergroot de validiteit van de beoordelingen. Hierdoor kun je altijd betrouwbaar meten wat je wilt, ongeacht om welke skill het gaat.
Gestandaardiseerde uitleg en niveaus
Om diezelfde consistentie te waarborgen, houden we de beschrijvingen van de niveaus universeel en zijn ze niet per skill verschillend. Dit maakt het mogelijk om objectief te vergelijken en effectief te communiceren. De vijf niveaus zijn:
Beginner: Je begint met het verkennen van de skill en bouwt een basis.
Gevorderd: Je hebt de basis onder de knie en werkt verder aan verdieping.
Bekwaam: Je experimenteert en verfijnt je vaardigheden kritisch.
Expert: Je zet automatisch slimme verbeteringen in dankzij uitgebreide kennis.
Meester: De skill is volledig geïntegreerd in je dagelijks handelen.